Ändra bara om ditt avtal säger något annat än 12 %.
Låt stå på 0 om du inte fått något. Annars drar vi av beloppet från resultatet.
Räknare › Semesterersättning
Räkna ut semesterersättning
Skriv vad du har tjänat. Se vad 12 % semesterersättning blir.
Lönen för perioden du vill räkna på. Ta med OB och övertid, men inte semesterlön.
Fler inställningar
En uppskattning enligt procentregeln, vanlig vid timlön. Har du fast månadslön kan beräkningen vara annorlunda. Läs mer under ”Så räknas det”.
Enkelt förklarat
Har du tjänat 10 000 kr? Då blir 12 % 1 200 kr före skatt. Semesterersättning är pengar för semester som du har tjänat in men inte fått ut, till exempel när du slutar ett jobb.
Så räknas det – formler och exempel
Så räknar du ut semesterersättning med procentregeln
Börja med det semesterlönegrundande löneunderlaget för den period du vill kontrollera. Multiplicera underlaget med din procentsats. Dra sedan av semesterlön som redan har betalats ut för samma period.
intjänad semesterlön = löneunderlag × procentsats ÷ 100
uppskattat kvarvarande belopp = intjänad semesterlön − redan utbetald semesterlön
Exempel: 100 000 kr och 12 procent
100 000 × 0,12 = 12 000 kr i intjänad semesterlön. Om 3 000 kr redan har betalats ut för perioden återstår 9 000 kr före skatt. Det är ett räkneexempel; sparade dagar och andra perioder tillkommer separat.
Vad ska räknas in i löneunderlaget?
Ta med lön och semesterlönegrundande tillägg, exempelvis OB och övertid. Semesterlön ska inte ingå. Vid semesterlönegrundande frånvaro behöver underlaget justeras med den inkomst du skulle ha haft om du arbetat; använd inte bara summan av löneutbetalningarna. Be löneadministrationen om underlaget om du är osäker.
Har du exempelvis arbetat 500 timmar för 200 kr per timme, utan tillägg eller frånvaro, blir underlaget 100 000 kr. Vill du först jämföra timlön och månadslön finns timlönsräknaren.
Varför 12 procent?
Procentregeln utgår från 12 % vid 25 semesterdagar. Vid fler dagar höjs procentsatsen med 0,48 procentenheter per extra dag enligt Verksamts vägledning. Exempelvis ger 30 dagar 14,4 %. Kontrollera kollektivavtalet och ange procentsatsen som gäller dig.
Semesterlön, semesterersättning och fast månadslön
Semesterlön hör till semesterledigheten. Semesterersättning betalas bland annat när anställningen avslutas och intjänad semesterlön återstår. Ersättningen ska normalt betalas senast en månad efter avslutad anställning.
Procentregeln används bland annat vid timlön. Vid fast månadslön används ofta sammalöneregeln, där lön och semestertillägg ligger till grund. Då ger denna räknare inte automatiskt rätt slutbelopp. Förskottssemester, sparade dagar, flera intjänandeår och avtalsregler behöver bedömas separat.
Källor och kontroll
Reglerna kontrollerades den 10 oktober 2026 mot Verksamt: procentregeln och semesterlagen, särskilt 16–16 b och 28–30 §§. Beräkningen testas med exempelbelopp och ogiltiga inmatningar.
Vanliga frågor
Är semesterersättning alltid 12 procent?
Nej. 12 % gäller som utgångspunkt för procentregeln vid 25 semesterdagar. Fler dagar och kollektivavtal kan ge annan procentsats. Vid fast månadslön används ofta sammalöneregeln.
Hur mycket är 12 procent av 30 000 kr?
Om 30 000 kr är det semesterlönegrundande löneunderlaget blir 12 % 3 600 kr före skatt. En månadslön på 30 000 kr innebär inte automatiskt att detta är din semesterersättning.
Ingår OB och övertid?
Sådana lönetillägg ingår normalt i löneunderlaget för procentregeln. Semesterlön ska inte ingå och semesterlönegrundande frånvaro kräver en justering av underlaget.
Visar räknaren beloppet efter skatt?
Nej. Resultatet är före skatt. Räknaren beräknar inte skatteavdrag eller en fullständig slutlön.
När betalas semesterersättningen ut när jag slutar?
Enligt semesterlagen ska den betalas utan oskäligt dröjsmål och normalt senast en månad efter att anställningen har upphört. Avtal och undantag kan påverka hanteringen.
Senast uppdaterad 2026-10-10